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mamun4258

于是，在新的一年到来之后，我开始了新的探索。考上了母校的MBA，换了工作，开始顾家，开始做副业，开始尝试多维度探索。 因为我想明白了一件事，幸运不会始终相伴，唯有找到属于自己的灯塔，才不会在浓雾中迷路。 五、职场慢思考 创业型团队更需要文化认同 这个文化认同，可能是团队文化，也可能是自我成就感认同。比如即便拿着很低的工资，投入大量精力最终攻克了一个难题，自己所获得的成就感、能力成长，是否能够抵消薪资不对等的情绪？ 比如创业团队要有很好的服务意识，对客户心平气和，只能智取。

比如周末要搞个团建，你去还是不去？ 如果不认同，千万别委屈自己，因为团 葡萄牙语帝汶电子邮件列表 队文化个人是很难改变的。如果能接受，那就多注意好的一面，别总盯着差的一面。 我们大多数人所接触到的团队，都有各自的问题。如果自己不向内解决，即便换一个团队还是一样。 多投入时间，虽笨但有效 我不喜欢加班文化，工作做完了还不走的毒瘤无疑。但前几年我确实经常加班，晚上、周末，也时不时的来个通宵。 我一直在犹豫这一段要不要写，因为好像我在鼓励这种方式一样。

但最终我还是决定写下来，因为曾经在时间上的投入，确实给自己带来了很多益处。但也提高了自我承载力的门槛。在之后不能加班时，容易被贴上其他负面标签。 现在对于时间的投入，我更鼓励放在自我成长上，做对自己长期有价值的事。最担心的还是闲暇的时间从身边溜走，而全然不知。 个人瓶颈受限于团队瓶颈 很多有潜力的年轻人处在一个缓慢发展的团队，或者倒退的团队，导致自己始终接触不到更有价值的信息或挑战。 久而久之，成长的关键期就错过了。